坐过牢的情况，如果进行背景调查，厂里可能会知道。从法律角度看，犯罪记录属于个人隐私信息，但在特定情况下，如招聘涉及敏感岗位或需通过政审，雇主有权进行背景调查以了解员工的过往记录。若犯罪记录影响工作表现或信誉，可能表明问题较严重，需及时与专业法律顾问沟通应对策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理坐过牢问题的具体操作如下：1）若从事普通岗位，且犯罪记录与工作内容无直接关联，可选择不主动透露，但需确保简历等求职材料真实无误。2）若从事涉及公共安全、金融等敏感岗位，建议主动告知雇主，并准备好相关证明材料，以展现诚信和改过自新的决心。3）若因犯罪记录受到歧视或不公平待遇，应收集证据，向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，保持冷静，避免采取过激行为，以免加剧矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理坐过牢这一问题的常见方式包括：1）主动告知雇主，展现诚实态度；2）若雇主未提及，可不主动透露，但准备应对可能的背景调查；3）若因犯罪记录受到不公平对待，可寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑岗位性质、法律要求及个人职业规划，权衡利弊后做出决定。
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