算旷工。依据《劳动法》，员工应遵守单位规章制度，未按规定请假即视为旷工。《劳动法》规定，违规可能面临解除劳动合同的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：按规定请假或与单位沟通。应首先尝试按公司规定流程请假；若紧急，可事后补假并说明情况。选择时需考虑单位规定和实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对请假问题：- 按规定请假，避免旷工风险。- 若紧急情况，先口头请假，事后补办书面手续，并保留相关证据。- 若单位不同意，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身权益。
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