新员工工伤期间工资怎么算出来的，想了解工伤期间公司应该怎样处理我的工资问题？

新员工工伤期间工资应按照正常工资的100%发放，这是法律明确规定的。如果涉及工资计算和处理方式，具体情况可能有所不同：
1. 如果已完成工伤认定，用人单位应按照员工正常工资标准全额支付停工留薪期内的工资。
2. 如果尚未完成工伤认定，员工可先向单位申请病假或医疗期工资，待工伤认定完成后，可要求补发差额。
3. 如果停工留薪期已确定，单位应按该期限连续支付工资，不得中断。
4. 如果员工存在严重违纪或故意自伤等情形，可能不认定为工伤，工资待遇将不予保障。
5. 如果员工工资结构复杂（如含绩效、提成等），应以认定的工资基数为准计算工伤期间工资。
6. 如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位自行承担，员工可依法追偿。
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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，新员工工伤期间工资应按正常工资100%支付，适用于以下情形：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。适用情形如下：若员工已依法完成工伤认定，单位必须按照其受伤前的工资标准支付停工留薪期内的工资；若停工留薪期经鉴定机构确认延长，单位也应继续支付，最长不超过24个月；若单位未缴纳工伤保险，仍需自行承担该部分工资支出。因此，无论员工是否为新入职人员，只要被认定为工伤，其工资支付标准均应适用上述规定。
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针对新员工工伤期间工资问题，建议采取以下措施以保障合法权益：
1. 立即申请工伤认定：向用人单位提出申请，并由单位向当地人力资源和社会保障局提交材料，确保工伤认定及时完成。
2. 保留工资凭证和医疗证明：包括工资单、银行流水、医院出具的诊断证明和停工建议，作为后续主张工资的依据。
3. 与单位沟通工资支付安排：在认定为工伤后，要求单位依法按原工资标准支付工资，避免出现拖欠或打折支付。
4. 咨询专业律师：如单位拒绝支付或存在拖延行为，可寻求法律帮助，依法提起劳动仲裁或诉讼。
5. 关注停工留薪期的确定：配合劳动能力鉴定机构完成停工留薪期的评估，以便明确工资支付期限。
选择合适方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、单位是否配合、工资支付是否正常等因素。如遇困难，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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新员工工伤期间工资问题可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败：例如员工在上下班途中发生交通事故，但未能提供有效证据证明属工伤，导致无法获得停工留薪期工资。
2. 工资计算错误：如员工工资结构复杂（如包含绩效、奖金等），单位仅以基本工资计算，导致实际支付金额远低于应得数额，员工若未及时发现，可能难以追回差额。
上述风险可能导致员工无法获得应有待遇，建议及时核实工伤认定结果和工资支付情况。