在职员工可以要求公司补交15年前的社保不？

在职员工能否要求公司补交15年前的社保，取决于具体情况。
在职员工是否可以要求公司补交15年前的社保，主要取决于以下几个方面：

1. 如果存在有效的劳动关系证明：员工可以要求公司补交社保，前提是能够提供劳动合同、工资条、银行流水等材料，证明在15年前与公司存在劳动关系。
2. 如果公司未依法缴纳社保：员工可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴。
3. 如果公司已注销或拒绝配合：员工需通过法律途径主张权利，但成功与否取决于证据是否充分。
4. 如果员工已超过诉讼时效：劳动争议的仲裁时效为1年，若员工在知道权利被侵害之日起一年内未提出，可能无法获得支持。
5. 如果社保补交涉及滞纳金：公司需承担滞纳金部分，员工个人部分仍需自行承担。
6. 如果员工自愿放弃社保缴纳：员工将难以再主张补交权利，除非能证明是公司强迫其放弃。

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根据相关法律规定，在职员工要求公司补交15年前社保的权利受到法律保障但也存在限制。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结合上述法律，在职员工可以依据其与公司之间存在的劳动关系，要求公司补交15年前未缴纳的社保。但前提是必须提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明劳动关系的存在。若员工无法提供充分证据，社保机构或仲裁机构可能不予支持。此外，若员工在知道公司未缴纳社保之日起一年内未提出仲裁申请，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

综上所述，虽然法律赋予员工补缴社保的权利，但在实际操作中，员工必须注意证据的完整性与时效的及时性，否则将面临无法追缴的风险。
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在职员工如希望要求公司补交15年前的社保，应采取以下实用行动建议。
1. 收集完整劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用于证明15年前与公司存在劳动关系。
2. 向当地社保机构提出书面申请：携带相关证据材料，向社保征收机构提出补交申请，了解具体流程和所需手续。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝配合，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。
4. 咨询专业律师：针对复杂情况（如公司注销、证据缺失等），建议委托专业律师介入，协助制定维权策略。
5. 考虑通过法院起诉：若仲裁不支持或公司拒不执行仲裁结果，可进一步向法院提起诉讼，寻求司法救济。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过以及公司的配合程度。建议在专业律师指导下进行操作，以提高成功率。

如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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在职员工要求公司补交15年前社保，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，员工在5年前就已知道公司未为其缴纳社保，但直到现在才提出仲裁申请，可能因超过一年的仲裁时效而被驳回。
2. 证据链断裂风险：例如，员工无法提供劳动合同或工资条等关键证据，导致无法证明15年前与公司存在劳动关系，从而无法获得社保补缴支持。
这些风险直接影响员工是否能成功追缴社保，因此在维权前应充分准备证据并及时行动。