未签劳动合同，员工可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工应与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可维权。操作如下：1. 与用人单位友好协商，要求补签并明确权益；2. 若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同维权方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应先尝试协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，逐步升级以有效维护权益。
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