小时工怀孕厂里不能随意辞退。依据《劳动合同法》，辞退怀孕员工且员工无过错时，属于违法辞退，需支付二倍经济补偿。小时工怀孕，若厂里无故辞退且员工无法律规定的过错，如严重违反单位规章制度等，则此辞退行为违法。根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付二倍经济补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工怀孕被辞退，处理方式如下：1. 若被辞退，首先检查自身有无过错，如无，则厂方行为可能违法。2. 与厂方协商，要求继续履行合同或支付二倍经济补偿。3. 协商无果，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 对仲裁结果不满，准备相关材料，如起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕小时工被辞退问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商继续履行合同或合理赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；仍不满，可诉诸法院。面对小时工怀孕被辞退，应先尝试与厂里协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼，确保权益得到保障。
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