超60岁不签劳动合同用工不违法，因已超过退休年龄。依据《劳动合同法》等规定，60岁以上不符合劳动合同主体资格，双方为劳务关系。不及时处理可能导致劳务纠纷，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁用工应签返聘协议。具体操作：1. 明确工作内容、时间、薪酬等；2. 约定双方权利义务，如保密、竞业禁止等；3. 考虑劳动者健康状况，安排合适岗位；4. 定期评估工作表现，及时调整协议内容。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁用工常见处理方式是签订返聘协议。选择时，应考虑劳动者健康状况、工作内容及风险，确保协议条款明确双方权利义务，避免未来纠纷。
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