没有买工伤保险工人受伤了怎么办?

针对“没有买工伤保险工人受伤了怎么办”这一问题，最直接的答案是：用人单位未为工人购买工伤保险，工人受伤被认定为工伤后，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果或若存在用人单位未为工人购买工伤保险的情况，工人发生工伤事故后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，以及用人单位应支付的停工留薪期工资、伤残就业补助金等，均需由用人单位全部承担。
如果或若存在用人单位在工人受伤后补缴了工伤保险费及滞纳金的情况，那么补缴之后新发生的费用，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定分别支付，而补缴之前发生的费用仍由用人单位承担。
如果或若存在工人受伤后，用人单位拒绝承担赔偿责任的情况，工人可以通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等法律途径来维护自身权益，要求用人单位支付工伤保险待遇。
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“没有买工伤保险工人受伤了怎么办”，根据相关法律规定，用人单位需承担工伤保险待遇，其法律依据如下：
《工伤保险条例》第六十二条明确规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”在工人受伤这一问题中，由于用人单位未购买工伤保险，不符合《工伤保险条例》中参加工伤保险的要求，所以当工人受伤被认定为工伤时，用人单位就成为了工伤保险待遇的支付主体，必须按照条例规定的项目和标准向受伤工人支付费用，这是法律明确规定的用人单位的义务，不容规避。
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面对“没有买工伤保险工人受伤了怎么办”的情况，工人可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有拿到有效的工伤认定书，才能确定受伤属于工伤范畴，为后续索赔提供关键依据。
2、收集并保留相关证据：收集与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、工伤事故发生时的现场目击证人证言等。这些证据是证明工伤事实和与用人单位关系的重要支撑，确保所有证据的真实性和合法性。
3、与用人单位协商赔偿：在拿到工伤认定书后，主动与用人单位沟通，要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。明确告知用人单位未购买工伤保险的法律后果，争取通过协商达成赔偿协议，这是较为快捷的解决方式。
4、寻求法律途径解决：如果用人单位拒不支付赔偿或协商无果，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序强制用人单位履行赔偿义务，保护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、赔偿意愿以及自身证据的充分程度，若协商不成，务必及时通过法律途径维权。如果你在行动过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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“没有买工伤保险工人受伤了”可能会面临以下法律风险点，以下结合实例进行说明：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，工人张某在2023年1月1日因工受伤，但其一直未重视工伤认定申请，直到2024年2月才向社会保险行政部门提出申请，此时已超过一年的诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，张某将无法通过工伤认定来主张工伤保险待遇，面临无法获得赔偿的风险。
2、证据链风险：缺乏工伤认定书可能导致无法享受工伤保险待遇。比如，工人李某在工作中受伤，但由于没有及时申请工伤认定，也没有收集到充分的证据证明工伤事实，用人单位又拒绝承认其受伤为工伤，李某因无法提供有效的工伤认定书，在向用人单位索赔时缺乏关键证据支持，导致索赔困难，其工伤保险待遇可能无法得到保障。