职工不配合办理退休怎么办

职工不配合办理退休，单位可依据规定处理。分析：职工达到退休年龄后，单位有责任通知并协助其办理退休手续。若职工不配合，单位可首先通过沟通了解其原因，若沟通无果，单位可依据相关法律法规及企业内部规章制度，采取相应措施，如暂停发放工资、停缴社保等，并保留书面证据。提醒：若职工持续不配合，导致单位无法正常运营或产生法律纠纷，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的协助。
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具体操作：1. 沟通协商阶段：与职工面对面沟通，了解其不配合的原因，如个人意愿、经济考虑等，提出合理的解决方案，如提供退休后的福利保障。2. 规章制度约束阶段：若沟通无果，依据企业内部规章制度，发出书面通知，要求职工配合办理退休手续，并明确告知不配合的后果，如暂停发放工资、停缴社保等。3. 法律途径解决阶段：若规章制度约束无效，可提起劳动仲裁，准备充分的证据材料，如职工不配合办理退休的书面证据、企业内部规章制度等。劳动仲裁结果出来后，如职工仍不配合，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在整个过程中，单位应确保所有操作合法合规，避免产生不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度，处理职工不配合办理退休的常见方式有：沟通协商、内部规章制度约束、法律途径解决。选择建议：首先尝试与职工进行沟通协商，了解其不配合的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，可依据企业内部规章制度进行处理。若仍无法解决，可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。