您因病请假被拒不构成旷工，单位无权解雇。法律依据为《劳动法》，违法解雇需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至被错误解雇，面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于此问题，您可采取与工厂沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。首先尝试与工厂沟通，说明病情及请假合理性；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决，则可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.与工厂沟通，提供病历等证据，协商请假事宜。2.沟通无果时，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.仲裁不满，可向法院起诉，要求赔偿等。
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