农村合作医疗断缴后，工作单位能否为我上五险

工作单位可以为你上五险，与农村合作医疗断缴无关。分析：农村合作医疗是我国农村居民的基本医疗保障制度，而五险是城镇职工的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。两者针对不同人群，互不影响。因此，即使农村合作医疗断缴，也不妨碍工作单位为你缴纳五险。提醒：若因断缴农村合作医疗导致医疗保障中断，且遇到重大疾病或意外，可能面临较大的经济压力。此时应及时咨询专业人士，寻求合适的医疗保障方案。
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具体操作：1.**与单位协商**：首先尝试与单位人力资源部门沟通，明确表达要求单位为你缴纳五险的意愿，并提供相关法律依据。2.**向劳动监察部门投诉**：若单位拒绝缴纳，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资条等，请求劳动监察部门介入调查。3.**提起劳动仲裁**：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴五险及赔偿因此造成的损失。仲裁过程中，需准备充分的证据材料，以证明单位存在违法行为。4.**法律诉讼**：若劳动仲裁未能满足你的诉求，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，并提供有力证据支持你的主张。
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处理方式：从法律角度，工作单位为你上五险是法定义务，无需考虑你之前的农村合作医疗状态。选择不同处理方式：-若工作单位未主动为你缴纳五险，你可与单位协商，要求单位依法缴纳。-协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。