中铁五局实习结束后不想继续工作,需要支付培

若未签协议且培训非专项,通常无需支付。依据《劳动法》等,单位不得无故收费,违规收费可投诉。不及时处理可能导致权益受损,如被非法追缴费用。
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处理方式包括协商、投诉或诉讼。应先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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不需支付。操作:1.查阅合同或协议,确认有无培训费条款;2.若无或培训非专项,与单位沟通拒绝支付;3.单位坚持要求,则考虑投诉或法律途径解决。

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