没有提前一个月通知离职，工厂扣我800元合理吗

工厂扣800元需视情况而定。依据《劳动合同法》，未提前通知离职属违法解除，应赔偿损失，但工厂需举证。若扣款超规定或致工资低于最低标准，则不合理。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与工厂协商，无法达成一致时，可通过法律途径维护权益，根据《劳动合同法》等相关法规提起诉讼。
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工厂扣款需斟酌。操作方式：1.与工厂沟通，了解扣款原因，要求提供损失证明；2.若沟通无果，保留证据，如工资条、合同等；3.咨询专业律师，评估是否构成非法扣款；4.必要时，向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼。