调岗不签新劳动合同，这样合法吗？

调岗不签新劳动合同，若双方协商一致则合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需平等自愿、协商一致，不违反法律。未及时签订可能导致权益不明，产生纠纷。
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调岗可不签新合同。操作如下：1.双方协商调岗事宜，确保自愿且合法；2.变更内容书面化，可签补充协议或备忘录；3.变更后双方各执一份，确保权益清晰。若涉及重大变更，建议重新签订合同。
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调岗常见处理方式为协商并书面确认。若调岗涉及薪资、职责等重大变化，建议签订补充协议或新合同。选择方式需根据变更内容的重要性及双方意愿决定。