离职前剩余休息日应算工资。依据《劳动法》，劳动者享有休息休假权，法定节假日需正常发工资，离职当月节假日也应计入工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前休息算工资。操作如下：1. 与雇主沟通，明确剩余休息日是否计入工资；2. 如雇主拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求合法权益；4. 如仲裁无果，可考虑诉讼途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前剩余休息算工资，常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，则按协议处理；若无法协商，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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