对于工作不满5年被辞退的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年，则按一年计算经济补偿；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在被辞退时能够获得合理的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司违法辞退员工，除了需支付按正常辞退标准的经济补偿外，还需承担双倍赔偿金的法律责任。具体操作上，员工应首先收集违法辞退的证据，如辞退通知书、劳动合同等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，被辞退员工应确保以下几点以获得应有的经济补偿：一是保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；二是在被辞退后及时与公司沟通，要求支付经济补偿；三是如公司拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身合法权益。
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