幼儿园扣工资的原因是老师没备课，幼儿园规定

进一步想问的问题可能是：这些规定是否违反了劳动法？从法律角度看，幼儿园的规定若导致老师工资被不合理扣减，可能违反劳动法中关于工资支付的规定。罚款行为也需符合法律法规，否则可能构成对员工财产权的侵犯。
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判断依据包括劳动合同、劳动法规定及幼儿园内部规章制度是否合法合规。若认为扣工资或罚款不合理，老师可先与幼儿园沟通，要求解释并纠正；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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直接回复：仍需判断扣工资行为是否合理。从法律角度看，不同情况下处理方式有：若扣工资未超过法定限额且符合内部管理规定，可能被视为合理；若扣工资过多或缺乏明确依据，则不合理。选择处理方式时，应考虑劳动法规定、个人权益保护及解决纠纷的成本与效率。