公司必须交保险是哪些险种

关于“公司必须交保险是哪些险种”，公司必须为员工缴纳的保险主要分为法定的社会保险和部分地区或行业要求的住房公积金。以下是具体分类和不同情况的说明：公司购买的保险通常包括社会保险和商业保险两大类，其中社会保险是法定必须缴纳的，商业保险则是公司自愿购买的。1. 若存在劳动关系的员工，公司必须缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，覆盖了员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本保障需求。2. 若存在单位录用职工的情况，公司还需在录用之日起30日内为职工办理住房公积金缴存登记，并缴纳住房公积金。住房公积金虽常与社保一同提及，但其依据《住房公积金管理条例》，同样属于单位的法定义务。3. 若存在商业保险相关情况，如团体意外险、健康险等，这些并非公司必须缴纳的险种，而是公司根据自身情况自愿为员工购买的补充保障。
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针对“公司必须交保险是哪些险种”这一问题，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。《中华人民共和国社会保险法》第二条（2018年修正）规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款明确了社会保险的种类，公司作为用人单位，为员工缴纳上述五种社会保险是法定的强制性义务，不存在选择或免除的情况，只要双方存在劳动关系，公司就必须依法缴纳。同时，《住房公积金管理条例》第二条规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，适用于境内多种类型单位。第十五条规定单位录用职工应自录用之日起30日内办理缴存登记，第十六条明确了单位和职工的缴存额计算方式。这表明住房公积金也是公司必须为在职职工缴纳的，与社会保险共同构成了公司必须为员工缴纳的保险及相关费用。综上，公司必须交的保险包括社会保险中的五险以及住房公积金。
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对于“公司必须交保险是哪些险种”这一问题，了解清楚后，员工若发现公司未依法缴纳，可采取以下实用行动建议：1. 核实社保及公积金缴纳情况：员工可通过当地社保部门官网、APP或线下服务窗口查询社保缴纳记录，通过住房公积金管理中心获取公积金缴存记录，确认公司是否按规定为自己缴纳了五险和住房公积金。2. 与公司人力资源部门沟通：若发现未缴纳或缴纳不足，可先与公司人力资源部门联系，询问具体情况，要求公司依法补缴。沟通时注意保留相关对话记录，作为后续维权的证据之一。3. 向相关部门投诉：若公司拒绝沟通或拒不补缴，员工可向当地社会保险行政部门投诉公司未缴纳社保的行为，向住房公积金管理中心投诉公司未缴纳公积金的情况，相关部门会进行调查处理。4. 收集并保存证据：在整个过程中，要收集好劳动合同、工资条、社保缴纳证明（如有）、公积金缴存记录（如有）等证据，以备投诉或仲裁时使用，确保能清晰证明与公司的劳动关系及公司未依法缴纳的事实。选择解决方案时，重点考虑公司的态度和问题解决的效率，若公司积极配合，沟通补缴是较快捷的方式；若公司消极应对，及时向相关部门投诉能更有效地维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更全面的法律帮助。
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公司未依法为员工缴纳必须的保险（社保五险和住房公积金），可能会给员工带来以下法律风险点：1. 员工无法享受社会保险待遇的风险。例如，员工因公司未缴纳医疗保险，在生病住院时，无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，这会给员工造成较大的经济负担。若员工发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，工伤赔偿费用将由公司承担，但公司可能拖延或拒绝支付，导致员工无法及时获得赔偿来治疗和恢复。2. 员工住房公积金权益受损的风险。比如，员工计划购房时，因公司未缴纳住房公积金，无法申请住房公积金贷款，只能选择商业贷款，而商业贷款的利率通常高于公积金贷款，这会增加员工的购房成本。同时，员工也无法提取公积金用于支付房租、装修等住房相关支出，影响其住房保障。