老板谈工资需明确支付事宜，避免拖欠。依据《劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付及赔偿，否则将面临法律制裁。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工资问题，常见处理方式为协商、举报、劳动仲裁。首先应尝试与老板友好协商；协商无果时，可向劳动行政部门举报；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决结果采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫谈工资需明确。协商：与老板直接沟通，表达诉求。举报：若协商无果，向劳动行政部门反映。劳动仲裁：举报无效，申请仲裁维护权益。法院强制执行：仲裁后对方仍不执行，可申请强制执行。
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