在提起劳动仲裁以证明与公司存在劳动关系时，你需要准备如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、招聘时的登记表或报名表等招用记录，以及同事证言等材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若不提供，则承担不利后果。因此，若公司掌握有你工作的相关证据而拒不提供，将对其不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了提起劳动仲裁，你还可以考虑以下途径：一是向劳动监察部门投诉，由其进行调查并出具调查报告；二是通过工会或职工代表大会等组织寻求帮助，他们可能能协助你收集证据或进行调解。这些途径都可以在一定程度上帮助你证明与公司之间的劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不承认劳动关系会直接影响工伤认定，因为工伤认定需要确认劳动者与用人单位的劳动关系。此时，你应首先收集并保留所有能证明劳动关系的证据，并及时提起劳动仲裁。在仲裁期间，可向社会保险行政部门说明情况，申请中止工伤认定程序，待劳动关系确认后再恢复。若仲裁结果确认劳动关系，再依据相关法律规定进行工伤认定和赔偿申请。
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