乙方拖欠农民工工资，甲方责任需视情况定。若乙方有资质，甲方无责任；若非法转包或乙方无资质，甲方需承担连带责任。《劳动合同法》等规定，用人单位应按时支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令限期支付及可能的法律后果，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫乙方拖欠工资，处理方式多样。可选择到劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，如对仲裁不满还可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，举报快速但可能需进一步处理，仲裁较正式且有一定约束力，诉讼则是最终手段，适用于复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫乙方欠薪，甲方视情况而定。操作如下：1. 确认乙方资质，有资质则甲方无责，告知农民工直接找乙方；2. 若乙方无资质或存在非法转包，甲方需协助解决，可先垫付工资并告知农民工后续将向乙方追偿；3. 建议农民工通过正规渠道维权，如举报、仲裁或诉讼，甲方可提供必要支持。
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