公司先试工再签试用期合同不合理。依据《劳动合同法》，试用期必须签劳动合同，否则仍构成事实劳动关系，受法律保护。不签合同可能导致企业面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试工后应直接签试用期合同。具体操作：1.明确试工期与试用期时间，确保合法；2.在试工期间就准备劳动合同，试工结束立即签订；3.合同内容需明确岗位职责、薪资等，符合《劳动合同法》规定；4.双方各执一份，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应直接在试用期签订劳动合同。选择处理方式时，应考虑法律合规性，避免未签合同带来的法律风险，确保双方权益得到保障。
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