股东身份在公司工作但劳动合同未签，法律有何

首先，股东在公司工作但未签劳动合同，公司需承担法律责任。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需向劳动者支付二倍工资，若超过一个月未签，则需支付二倍工资作为赔偿，未及时支付，劳动者可向劳动行政部门举报。未签劳动合同可能导致劳动者权益受损，公司也将面临法律处罚。
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处理此问题，常见方式有协商、举报或诉讼。可先与公司协商补签合同并补发工资；若协商无果，则向劳动行政部门举报公司违法行为；仍无法解决，可提起诉讼要求赔偿。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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针对不同情况，处理方式如下：1.若公司愿意补签，应尽快补签劳动合同，并补发从用工之日起超过一个月的二倍工资。2.若公司拒绝，则向劳动行政部门提交相关证据举报，请求查处公司未签劳动合同的违法行为。3.若举报后公司仍不改正，可准备相关材料提起诉讼，要求公司支付二倍工资及可能的经济补偿。